|
Влияние мотивации достижения
успеха и избежания неудач на поведение
человека (женский аспект проблемы)
3. Индивидуальные особенности поведения, направленного на достижение успехов, у женщин.
Исследования, проведенные в нашей стране и зарубежем, позволяют веделить следующие особенности, присущие многим женщинам и мешающие им достигать успехов в жизни: эмоциональность, тревожность, обидчивость, болезненное реагирование на критику, социальная ориентация, чаще заниженная самооценка, в отличии от мужчин, которым присущи агрессивность, эмоциональная стабильность, чаще завышенная самооценка, мотив достижения. Большинство женщин пассивны, не осознают себя хозяйкой своей судьбы, позволяют случайным событиям оказывать существенное влияние на свою жизнь. Под влиянием общественных взглядов женщина изначально мирится с подчиненной ролью в семье и на работе, тогда как мужчина ориентирован на роль главы семьи, «кормильца». Деловая женщина старается постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается своим делом, подразумевая, что и другие в этом сомневаются. Женщины не любят рисковать, расценивая риск как отрицательный момент, избегают новой работы, боясь не справиться с ней.(15, 1994)
Исследование стереотипов поведения американок и россиянок, проведенное В. Ф. Петренко и О.В. Митиной, показало более высокую степень совпадения образа Я с идеалом и образом счастливой женщины для американских женщин по сравнению с россиянками, которые признавая себя счастливыми, боятся «спугнуть» своё счастье и поэтому склонны жаловаться на судьбу, жизнь и т.д. Наиболее предпочтительным для российских женщин является брак с человеком более высокого социального статуса, чуть меньше — за простого человека, хорошего хозяина. В данных сценариях замужества заключается желание найти в браке безопасность, стабильность, гарантированный жизненный уровень либо за счет более высокого статуса мужа, либо за счет того, что он сам будет решать все эти вопросы. Оценивая профессиональные предпочтения была отмечено, что возможность иметь высшее образование или профессию высокой квалификации, высоко оценивается как россиянками, так и американками. Но, в мотивации американских женщин иметь профессию высокой квалификации на первый план выходит высокая заработная плата, связанная в США с уровнем подготовки и образования, а для россиянок в этом плане более свойственен акцент на самореализацию и повышение самооценки. На работе и в обществе наши соотечественницы склонны видеть себя скорее в роли помощников, чем самостоятельных лидеров, в отличие от американок, которые не отрицают возможность иметь свой собственный бизнес и работать руководителем. Исследователи объясняют данные различия стереотипов поведения историческими, политическими, экономическими, религиозными отличиями в культуре наших стран. «В российской традиции ценности страдания, жертвенности, в американской — конкретного дела, дающего результаты» (21, с.81).
Результаты гендерных исследований психологии лидерства проведенных в США, Западной Европе, Австралии показали, что:
1) лидеры — женщины не отличались от лидеров — мужчин ни по лидерскому стилю, ни по эффективности своей деятельности, ни по вербальному поведению;
2) отличия лидеров разного пола были отражением общих гендерных различий, т.е. лидеры имели больше сходства с рядовыми участниками своего пола, чем с лидерами противоположного пола;
3) лидеры — женщины отличались от мужчин, но в сторону, противоположную ожидаемым гендерным различиям; так, по мотивации достижения и стремлению к лидерству женщины не только не уступали мужчинам, но даже превосходили их.
Но женщины, согласно этим исследованиям, имели больше препятствий для служебного роста, чем мужчины. И всё же женское лидерство все чаще становится реальностью. Многие компании ищут гуманистические подходы к управлению, возлагая надежды на женскую модель лидерства (6,2000).
К сожалению, в нашей стране женское лидерство мало вероятно, до тех пор, пока мотивация достижения успеха является мотивацией, присущей в основном только мужчинам.
|
